asesoría profesional laboral Misterios

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Por lo demás, conviene rememorar que, como ya hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la amamantamiento, en cuanto se proxenetismo de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta la mujer a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística (tal como el núsimple de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a diferencia de los varones» (STC 109/1993, de 25 de marzo, Fj 6); y que existe una innegable y viejo dificultad para la mujer con hijos de corta edad para incorporarse al trabajo o permanecer en él» ( STC 128/1987, de 16 de julio EDJ1987/128 . Fj 10)

imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del control por parte del trabajador de la Mas informaciòn tutela de sus derechos).

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Esto debido a que son unas demandas relativamente sencillas donde el trabajador puede redactar él mismo la demanda.

Procedimiento: Seguir el proceso legal establecido en el Código de Procedimiento Civil y Penal, que incluye notificación formal y un plazo para replicar.

El tribunal clic aqui competente es el que corresponde al domicilio del empleador o al lugar donde se prestó el servicio.